رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی با توسعه سازمانی دبیران مقطع متوسطه شهرستان مرودشت

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی با توسعه سازمانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را تمامی دبیران مقطع متوسطه شهرستان مرودشت در سال 92 – 1391 (791 نفر) تشکیل می دهند و حجم نمونه مورد پژوهش تعداد 260 نفر می باشد که به روش تصادفی ساده بر اساس جدول مورگان انتخاب شده اند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه فرهنگ سازمانی، مدیریت مشارکتی و توسعه سازمانی بهره گرفته شده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چند متغیره استفاده گردید و نتایج حاصل نشان داد: بین فرهنگ سازمانی و مولفه هایش با توسعه سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. و از مولفه های فرهنگ سازمانی، متغیرهای ابتکار فردی، حمایت مدیریت، کنترل، نظام پاداش و مسولیت پذیری قادر به پیش بینی توسعه سازمانی می باشند. بین مدیریت مشارکتی و مولفه هایش با توسعه سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. و از مولفه های آن، تنها متغیر تصمیم گیری قادر به پیش بینی توسعه سازمانی می باشد.